İş arayanlara sosyal medya kullanım kılavuzu

Bir süredir şirketler ve markalar, bünyelerinde barındıracakları yeni ekip arkadaşlarını sosyal medya mecralarında izlemeye başladılar. Bu yazımızın devamında iş arayanlar için faydalı bir sosyal medya kullanım kılavuzu bulacaksınız.

Secretcv.com‘un düzenlemiş olduğu araştırmada; şirketlerin, aday çalışanlarını sosyal medya hesapları üzerinden takip ettikleri sonucu ortaya çıkıyor. Bu araştırmada, 235 firmanın 12 Kasım ve 31 Aralık 2012 tarihleri arasındaki davranışları analiz edildi.

Araştırmaya göre markalar genellikle iş başvurusu yapanların CVlerini incelemek yerine sosyal medya hesaplarını gözlemlemeyi tercih ediyorlar. Bu araştırmada elde edilen bilgiler ile iş bulmak isteyenlerin sosyal medya mecralarında hangi konularda daha dikkatli olması gerektiğini sıraladılar.

Yapılan araştırmaya göre markaların yüzde %58’i iş başvurusu yapanların sosyal medya hesaplarını inceliyor. Özel hayatlarını sosyal medyada paylaşmamaları, çalışma arkadaşlarına yönelik olumsuz yorumlar yapmamaları ya da siyasi ve dini düşüncelerini açıkça beyan etmemeleri dikkat edilen en önemli konular oluyor.

 

Sosyal Medya ve Sosyal Olmak

Markalar, ilginç bir şekilde, işe almayı düşündükleri kişilerin sosyal medyada çok popüler olmasını önemsemiyorlar. Yapılan araştırmada sosyal medya hesaplarının çok fazla takip edilmesinin ya da çok fazla sayıda arkadaşa sahip olmalarının sadece %2 oranında dikkat çektiği ortaya çıkıyor.

Sosyal Olmak

Sosyal Medyada Sosyal Olmak

 

Firmaların incelediği sosyal ağlar ise genel kullanım oranlarına paralel olarak şekillenmiş durumda görünüyor. Facebook yüzde 45, Twitter yüzde 35 ve Linkedin yüzde 15 oranıyla markaların incelediği sosyal ağlar olmuş. Markaların en fazla dikkat ettiği konular ise şu şekilde sıralanıyor;

%35 – Sosyal ağlarda kullanılan yazım / söylem dili ve paylaştığı içerikler

%23 – Beğendiği sayfalar – Takip ettiği hesaplar

%18 – Profil fotoğrafının gerçek ve güncel bir fotoğraf olması

%12 – Ortak arkadaşlar

%2 – İş başvurusu yapan kişinin kaç arkadaşı olduğu ise sadece %2 oranında dikkat çekiyor.

 

Markaları Olumlu Etkileyen Özellikler

  • %36 – Meslekleriyle ilgili sahip oldukları tecrübelerini paylaşmaları
  • %28 – Özel hayatlarını çok fazla deşifre edici bilgi ve fotoğraf paylaşmamak
  • Markanın hesaplarını beğenmek / takip etmek
  • Profil ve hesap bilgilerinin olabildiğince güncel tutulması
  • Sivil toplum kuruluşlarına yönelik pozitif içerik paylaşılması ve destek olunması

 

Sosyal Medya Ajansı olarak bir alt kısımda yer alan olumsuz özellikleri kesinlikle göz önünde bulundurmanızı tavsiye ederiz. Ancak, sosyal medya konusunda veya ilgili sektörlerde  faaliyet gösteren kişilerin son madde olan “çalışma saatleri içerisinde fazla miktarda içerik paylaşmak” kısmından muaf olduğunu düşünüyoruz.

Markaları Olumsuz Etkileyen Özellikler

  • %29 – Çalıştığı firmaya veya iş arkadaşlarına yönelik olumsuz yorumlar / eleştiriler
  • %23 – Bünyesinde bulunduğu markanın kurumsallığını zedeleyici paylaşımlar yapmak
  • %20 – Dini  inancını ya da siyasi görüşünü belirgin bir şekilde paylaşmak
  • Paylaşılan bilgilerin veya fotoğrafların özel hayatını deşifre etmesi
  • Çalışma saatleri içerisinde fazla miktarda içerik paylaşmak

 

 

Bir önceki yazımız olan 2015'te Sosyal Medya Yönetimi Nasıl Olmalı? başlıklı makalemizde şirket içi sosyal medya, sıkıcı sosyal medya yönetimi ve sosyal medya ajansı çalışmaları hakkında bilgiler verilmektedir.

Gelen Aramalar

  • inovatif yatırımlar
  • sosyal medya ajansı

You may also like...

1 Response

  1. Burçin Melda dedi ki:

    Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir